距离2017年国家公务员考试还有不到一个月的时间，今日下午报名确认工作即将进入尾声，公务员考试网提醒各位考生：务必于11月7日16:00前在所选考区考试机构网站进行网上报名确认及缴费，未按期参加报名确认并缴费者视为自动放弃考试。   　　根据官方发布的数据，2017年国家公务员考试最终有148.63万人通过报名资格审查，较去年增加9.17万人，国考报名在连续两年“降温”后又再度“升温”。然而每年的“国考”都有冷热职位，热门职位热得发烫，而冷门职位冷得出奇。今年国考中，一边是9837人竞争同一职位，另一边是超过200个职位“零报名”。   　　可以看到，国考报名“冷热不均”，人才结构和岗位需求不成比例。公考招考公务员多为科员及以下，普遍是在基层，而我国基层公务员奋斗在社会发展一线，是国家顶层设计最终落实的“最后一公里”，要直面百姓群众，长期接触弱势群体，应如何助力基层公务员发展成长，让更多人岗相适符合需求的人才到基层去呢?笔者认为应当重视选拔人才、培养人才、重用人才三个阶段，念好“选、管、用”三字经，有效促进基层公务员健康成长。 一是根据社会发展需要，选拔人才。根据基层编制和公务员职位空缺情况，加强基层各部门与各级政府党委之间的沟通，综合城镇发展定位和自身特点，针对岗位急需的农业类、计算机类、法律类、电商物流类、城市规划、土地管理等专业人才，提前谋划好招录人员的专业、学历等条件，并将招录计划及时向上级组织人事部门报告，使有学历有精力有活力的青年志愿投入到基层工作，给基层公务员队伍输入新鲜血液，进一步优化基层公务员队伍结构。二是多层次多渠道锻炼，培养人才。对基层新录用的公务员来说，缺乏的不是知识、学历、技能，而是工作经验，针对这一情况，可采取“上下结合、多岗锻炼、理论加实践”的培养方式，进一步加大对基层公务员的培养管理力度，实现“干部在基层、成长在基层、发展在基层”的良性循环。一要根据岗位性质，积极组织基层公务员参加省、市、区组织的各类调训任务，参与各类培训活动，不断提高业务水平；二要由各基层党委主要领导作为直接培养人，做好新进公务员的传帮带，增强他们分析问题和解决问题的本领，提高他们为人民服务的水平；三要将新招录公务员安排到乡镇一线服务岗位工作，进一步增强实践锻炼能力，提高服务意识。同时，还应适时抽调部分基层公务员到区级部门和经济社会发展一线进行锻炼，多角度、多方式提升应对复杂问题的能力和把握经济社会发展全局的眼界。三是拓宽成才渠道，用好干部。鼓励基层公务员放手大胆工作，适时进行岗位交流，并有意识地让他们承担急、难、险、重任务和中心工作，从中磨炼意志，增长才干。在干部选拔任用时优先考虑、优先推荐、优先使用具有基层工作经历的人员，对在基层一线表现突出、工作能力强、群众公认的年轻优秀公务员进行重点培养，纳入选人用人视野，及时将他们充实到后备干部队伍中。   　　此外，从2017年起，国家公务员及四川省公务员招考均限制了在职公务员，体制内向上考和体制外向内考，将不再挤上一座独木桥。关闭基层以国考“考上去”的大门，就要打通以遴选“选上去”的天花板，如此，坚守基层与向上流动才能有新的平衡，才能成为更多有志者打通圆梦通道。一手打通遴选渠道，一手通过多种渠道为基层公务员健康成长营造良好环境，才能真正树立重视基层、关注基层的选人用人导向。   　　其实，不管各位考生报考了哪个职位，竞争是否激烈，现在都是利用最后一个月时间进行冲刺的重要时刻了。与其将时间浪费在担心上，不如踏踏实实跑完最后一公里。国考竞争激烈，千人过独木桥，为了能在考试中就成功上岸，需要广大考生充分利用时间，方能在考试时做到心中有数。

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2017年国家公务员考试职位表|2017年国家公务员考试看如何助力基层公务员发展成长

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