陕西五项举措让大学生村官历练成长：
日前，陕西省大学生村官工作会议透露，2008年以来，全省已选聘1.5万人次大学生村官到农村任职，数量基本覆盖全省50%的行政村。选聘人员中，本科以上占78.62%，党员占76.54%。全省有73名大学生村官进入乡镇党政领导班子，1300多人担任村“两委”负责人，1215人录用为乡镇公务员、选调生，1286人进入企事业单位。
会议从优化队伍结构、强化跟踪培养、激发队伍活力、确保工作可持续发展等方面部署了下一步大学生村官工作。一是明确规划目标，优化队伍结构。立足今后五年甚至更长的时间，从全省经济发展总体水平、新农村建设实际、农村基层干部队伍现状、大学生村官流动情况出发，对选聘工作进行整体规划，提高选聘质量，合理分配岗位，加强宣传引导，确保全省一半以上行政村有在岗大学生村官。二是完善管理服务机制，强化跟踪培养。乡（镇）书记要认真履行第一责任人的职责，加强监督检查，落实保障措施，强化教育培训，完善结对帮带，落实对大学生村官的日常管理和服务培养。三是完善考核评价机制，激发队伍活力。要以客观性、准确性为目标，制定科学合理的考核评价办法，科学设定考核指标，创新考核评价办法，充分运用考核结果，把大学生村官的现实表现、工作实绩、考核评价等情况记录在案，为做好跟踪培养提供依据，激励和指导大学生村官健康成长。四是完善有序流动机制，鼓励留村任职，完善招录制度，加大选任力度，积极扶持创业，拓宽发展路径，确保工作可持续发展。五是加强组织领导，进一步明确选聘工作协调领导小组各成员单位的职责和任务分工，各司其职、密切配合，形成合力。
此外，陕西还印发意见，从注重实际使用、加强教育关爱、规范管理制度、严格年度考核等十二个方面进一步加大对大学生村官的管理使用力度。
据了解，陕西在大学生村官工作中，强化教育管理，建立了大学生村官综合能力培训、创业能力培训、女村官能力培训和团务知识培训的“四位一体”培训模式，建立健全关爱帮扶机制。注重有序流动，先后出台了一系列政策性文件，在大学生村官中建立了工资补贴发放、养老保险办理、自主创业扶持、合理有序流动的“四项保障制度”，不仅给大学生村官提供了“待得住”的政策支持，同时也为打通“五条出路”，实现大学生村官“流得动”提供了政策依据。
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