公务员加班怎么可以一刀切
近日，陕西省延安市政府办下发通知，要求至少30个市属部门单位在9月底前暂取消周六休息，正常上班，消息一出，便在网上发酵。不过，我们这些基层国家公务员却很少讨论这事。偶有提及，也不过说一句“加班这么正常的事，有什么好讨论的。”
我在某地基层党委已工作了11年。这11年来，极少有正常的“工作日”，中午晚上的休息时间多被占用。一些工作时间紧迫，光靠上班时间也无法按时完成，通常的流程就是――上班时候讨论，休息时间做完。
我的不少周末和节假日，也都奉献给了加班，这多是因为上级临时下达工作任务，或者周一、节后第一天有相关工作需要准备。去年群众路线教育活动期间，曾连续三个月我每天都在凌晨两点后才睡觉，第二天还必须按时上班。
2006年，我准备结婚了。结婚当天的上午，我还在机关上班，加班到中午一点才匆匆回家准备婚礼。在婚礼上，我向领导亲友致歉。亲友们在笑声中理解了我对为何在婚礼上“没有状态”，而同事们自然“心有戚戚焉”。婚后第二天，接着去上班、加班。两年后女儿出生，我都没有专门请假陪伴照顾，直至今日，仍深以为憾。
当然，并非所有部门都忙到这一程度，但一个观点或许是统一的：一旦需要加班，大概没有人会觉得不应该。
说到这里，有人可能关心一个问题：既然加班这么多，加班工资有多少？
加班费，好诱人的话题。我们曾经听说财政上有个关于加班费的规定：当日加班到零点以后，可以报销加班补助5元。你没看错，5元。不过，我们从没有去报过，不是对5元钱看不上，而是有那时间去履行繁琐的手续，还不如用来做工作，争取少加点班。
加班福利，更多体现在单位的关心上。比如，在有比较多的人加班的日子，单位会买点方便面、面包等垫肚子。不过，在八项规定之下，机关不能随意买更好的食物，更不能随意吃加班餐。
说实话，对于加班，特别是超出预期、打乱了原有安排的加班，尽管公务员在言语上不会有什么抵触，但内心还是有些“小不爽”。怨言谈不上，但困惑不少。相对来说，领导干部的加班更为普遍，在长期的压力之下，有的人真的会出现心理问题。
因此，对于公务员加班，有必要在一定层面上出台相应规范，从加班补助、安排补休、轮休轮值、心理疏导、强制年休等各个方面进行指导性或强制性规范，让加班更科学、更合理、更人性化一些。其实，大家往往反感于一刀切式的加班，如果以一纸文件，造成公务场所“一个人加班，一堆人陪班”的现象，那就得不偿失了。
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