从1月10日召开的有关会议上获悉，深化事业单位人事制度改革，已成为今年宁夏回族自治区党委、政府的重点工作之一，并明确将由自治区编办牵头，各级人事部门协调编制，财政、劳动保障等部门整体推进事业单位人事制度改革等有关工作事项，自治区人事厅就首次推行岗位设置管理中的具体问题提出了处理意见。

　　事业单位须按先推行全员聘用制，后实施岗位设置管理的要求，于第一季度全面完成合同签订和鉴证工作。

　　进一步完善公开招聘制度，在坚持“四级联考”原则的前提下，完善考试办法，优化考试内容，建立符合事业单位特点的分类招聘制度。招聘范围必须面向全区，不允许在本系统内部“近亲繁殖”。

　　第一季度全面完成岗位设置的核准、备案和实施方案的审批工作，岗位内部等级的确定于6月底前结束；建立宁夏事业单位人员信息管理系统，对事业单位岗位设置和人员聘用实行宏观调控、动态管理。

　　岗位绩效工资制度与岗位结合在一起，待遇随岗设定。不同类别、不同等级的岗位与岗位工资一一对应，岗位设置、岗位聘用与工资待遇紧密结合在一起。

　　现行的厅级正职到办事员8个级别，依次分别对应管理岗位三到十级；专业技术岗位13个等级；工勤技能岗位技术工的5个等级与现行的工人技术等级相一致。

　　宁夏根据事业单位的功能、规格、规模以及隶属关系等情况，对岗位实行总量、结构比例和最高等级控制。事业单位可根据岗位设置的政策规定，按照核准的岗位总量、结构比例和最高等级，自主设置本单位的具体工作岗位，自主聘用人员。

　　事业单位现有在册的正式工作人员，要按照现聘职务或岗位进入相应等级的岗位。在聘用过程中，少量的落聘人员，可通过转岗培训、调剂安置等多种方式解决。

[事业单位岗位设置管理试行办法]宁夏推行事业单位岗位设置管理

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