为加快推进公务员“日志式”管理平时考核工作，近日，重庆市巴南区人社局出台公务员平时考核办法，进一步调动公务员的积极性，彻底打破“干好干差一个样”的怪象。 　　 　　办法对公务员平时考核的内容、指标、程序和结果运用进行了规范，明确平时考核以公务员的职位职责和所承担的工作为基本依据，考核公务员德、能、勤、绩、廉等方面的日常表现，平时考核结果作为年度考核的基础和重要依据。平时考核原则上采取“周记实、月考核、季审定”的方式实行量化计分，考核得分由考核评价得分、加分、扣分组成。考核评价实行评定等次，等次分为“好”“较好”“一般”“差”， 工作人员的考核评分人由分管领导、本组科室主要负责人和本组其他人员三个层次组成，各层次所占权重分别为30%、30%、40%。平时考核被确定为“一般”等次的，由分管领导教育谈话；被确定为“差”等次的，由主要领导和分管领导教育谈话，责令其写出书面说明并限期改正，同时安排待岗学习。 　　 　　《办法》还规定，公务员的职务职级调整、交流轮岗、教育培训、奖励惩戒等要参考平时考核结果。机关在提拔任用干部时，应充分考虑公务员平时考核情况。   　　海西公考何处找，下方扫码见分晓！ 　　 　　

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