昨天，全省公务员管理工作会议在长春召开。会上，省公务员局局长高枫透露，在今年的吉林公务员考试招考工作中，省、市（州）机关50%以上的招考计划要用于招录具有两年以上基层工作经历人员，县、乡级机关50%的招考计划要用于招录应届毕业生，乡镇机关20%以上的招考计划要用于招录农村优秀干部。
考试作弊者永不录用
在公务员进入方面，我省将坚持“凡进必考”，同时出台《吉林省公务员录用实施办法》。我省还将创新方法，成立公务员考试专家委员会，建立省级命题专家库，研究论证新的考试科目框架，开发新题型，充实试题库。在完善面试工作方面，创新面试测评手段。推进考务机构建设，争取建立国家级公务员考试测评基地。严肃公务员录用考试考风考纪，对公务员考试作弊者，永不录用。
连续两年不称职辞退
要将公务员年度考核优秀等次的比例与部门绩效评估结果挂钩，切实做到奖优罚劣。将政府绩效评估的方法和机制引入到公务员年度考核之中，建立对部门工作目标进行细化分解、落实到人，根据个人工作实绩实行量化打分的公务员年度绩效考核制度，并组织开展试点工作。
目前，公务员队伍有退休、调出、辞去公职、辞退、开除和解聘六个出口。我省将认真兑现公务员年度考核结果，对年度考核连续两年不称职的公务员，坚决予以辞退。
无基层经历不得晋职
我省将着手研究制定《吉林省省直和市（州）机关新录用公务员下派基层锻炼实施意见》，并组织实施。对省直和市（州）机关新招录的基层工作经历不足两年的公务员，都要安排到县以下机关锻炼。要建立下派锻炼工作的监督约束机制，切实做到“不下派不晋职”。还要鼓励有条件的地方和部门探索县以下机关列入后备干部的优秀公务员，对口安排到市（州）以上机关挂职锻炼。
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我省现有公务员13万余名
■记者李明罡/报道
本报讯昨日，记者从省公务员局了解到，3年来，全省共招录公务员3626名，一大批高素质人才被选拔到公务员队伍中来，改善了公务员队伍的知识结构、年龄结构和专业结构。目前，我省已对全省行政机关13万余名公务员逐人审核档案，认真进行登记，实现全省公务员法实施工作平稳顺利入轨。
绩效评估与公务员任用挂钩
■记者李明罡/报道
本报讯继省政府工作部门先行实施绩效评估工作后，省政府决定从2009年开始，在全省各级政府开展绩效评估工作，实施市（州）政府对县（市、区）政府，县（市、区）政府对乡镇（街道）政府的绩效评估工作。这是记者昨日从全省市县政府绩效评估工作会议上了解到的。
按照《吉林省市（州）、县（市、区）政府绩效评估工作指导意见》规定，将对绩效评估取得优异成绩的政府或政府工作部门给予一定的奖励，对违规决策、执行不力、行政不作为、乱作为等问题，特别是对年度绩效评估结果较差的政府或政府工作部门，要责令其限期整改，并对主要责任人进行问责。同时，将评估结果与公务员考核、奖惩、选拔任用、职务升降、辞职辞退等有机结合起来，促进公务员队伍建设。
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