湖南常德：“三个一”举措 强化新录用公务员管理

　　为进一步加强新录用公务员的管理，全面提升公务员队伍整体素质，近年来，常德市通过“三个一”举措，强化对新录用公务员在试用期期间的教育、管理，帮助他们扎根基层，健康成长。

　　一是开展初任培训，促角色转换。市人社局召集新录用公务员，开展为期一周的全封闭式初任培训，培训内容涉及公务员法律法规、文明礼仪、诚实守信、保守秘密、公文写作等相关知识，采取室内授课与红色教育基地传统教育相结合，在扩大新录用公务员知识面的同时，又促进了新录用公务员实现思想上转变，提高处理问题的能力。

　　二是组织集体宣誓。组织新录用公务员面对国旗进行庄严而神圣地宣誓，牢记入职誓词，切实增强新录用公务员的责任感、使命感、光荣感。

　　三是进行期满考核。试用期满后，对新录用公务员的“德、能、勤、绩、廉”五方面进行全面综合考核，对试用期内借用、借调人员实行一票否决，对考核结果不合格人员延长试用期期限。

【常德科目三】湖南常德：“三个一”举措,强化新录用公务员管理

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