郑州市首批1667名基层公务员获得职级晋升，这意味着，今后基层公务员即使不走“升官”这条路，也可以通过职级的晋升提高待遇。 　　 　　据介绍，职务是指公务员所具有的头衔称谓；职级是指一定职务层次所对应的级别，两者都是确定公务员工资及其他待遇的依据。在此之前，公务员提高待遇主要靠晋升职务，特别是在县以下机关，公务员受机构规格等因素限制，职务晋升空间小、待遇得不到提高的矛盾更为突出，这也导致乡镇机关难以留住人才。 　　 　　为打破乡镇公务员职务晋升空间小、待遇得不到提高、基层机关留不住人才的现状， 2015年11月，郑州市正式启动实施《县以下机关公务员职级晋升工作实施办法》，即今后在郑州市县以下机关建立公务员职务与职级并行制度，实行职级与待遇挂钩。其中，公务员职级晋升的条件主要依据任职年限、级别、相关年度的考核情况等。 　　 　　为确保公平公正，郑州市严格执行“列入公务员法实施范围单位中的已进行公务员登记备案人员”和“参照登记备案的在编人员”两个条件，严格执行晋升资格认定、资料档案审核和晋升程序权限。 　　 　　首批确定1667名基层公务员职级晋升，其中，晋升正处级15人，晋升副处级319人，晋升正科级75人，晋升副科级1258人。


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【基层公务员晋升新规】河南郑州市首批基层公务员晋升职级

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