今年以来，云南南华县纪委 “三抓三促”扎实开展公务员平时考核工作，严格标准、严格程序、严明纪律，把平时考核作为加强干部管理、转变机关作风、提高工作效率的有效手段，持之以恒抓紧、抓实、抓出成效。 　　 　　抓日常考核，促进作风转变。成立考核工作领导小组及办公室，领导小组办公室在值班、带班领导的带领下每周不少于1次定期、不定期地对委局机关公务员进行随机巡查，对公务员不遵守工作纪律，无故迟到早退，擅自脱岗离岗，或上班期间看电影、炒股、聊QQ、玩游戏等与工作无关等情况进行了解掌握，并根据平时考核量化评价指标，对巡查中发现的问题，及时填写在《考核巡查记录表》备查。通过强化日常考核，杜绝了工作中出现自我要求不严、我行我素的现象。 　　 　　抓工作记实，促进工作落实。月初，每位干部职工填写《平时考核月工作记实表》，其中每月第一周周一填写“主要工作任务内容”、“完成时限、标准和要求”栏目，每月最后一周周五填写“出勤情况、完成情况”，“未完成的工作、存在问题及原因”栏目，由各室、各派出纪工委监察分局负责人、分管领导或主要领导审核签字。根据被考核人的每月记实情况、现实工作表现和平时考核工作领导小组办公室巡查情况，以及在每个考核周期结束后对干部职工的定量和定性考核得分，对被考核人进行审核评鉴，写出评语，提出平时考核得分、名次及考核等次、结果。通过强化工作记实考核，杜绝了工作中出现不认真履职、推进滞后、虚于应付等现象，促进各项工作落到实处。 　　 　　抓考核结果，促进干事创业。将平时考核结果将作为年度考核、综合绩效奖分配、选拔任用、评先推优、教育培训的重要参考依据。年度内积分满10分以上的，年度考核在优秀比例范围内可以确定为优秀等次；年度内积分为7分及以下的，扣发相应的年度综合绩效奖，每少1分，扣发25%，直至扣完为止。在平时考核中被确定为差等次的，扣发半个月的彝州津贴；年度内积分为6分以下的，经委局平时考核工作领导小组办公室考核认定，确实存在不认真履职、工作失误等主观原因的，年度考核可确定为基本称职或不称职等次；年度内积分为4分的，须参加县委组织的相关学习和考试的同时，一律降级使用；两年内积分累计为8分的，予以辞退；科级领导干部（含科级非领导职务干部）有2次及以上确定为差等次的，报经县公务员平时考核工作领导小组办公室核定后，按照干部管理有关规定进行处理。通过强化考核结果运用，杜绝了工作中出现玩忽职守、碌碌无为、不想为、不愿为等现象，进一步激发干部职工干事创业的激情。

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