陕西合阳“三字”为基 考准考实公务员
近年来，合阳县始终坚持“程序要把严、优秀要突出、结果要用实”原则，扎实做好公务员年度考核工作。
“严”当头，确保公平公正。严格按照个人述职、民主测评、听取意见、拟定优秀等次公示、考核委员会（单位负责人）确定等次、本人签署意见等程序开展工作。要求在本单位召开测评大会之前，认真填写《公务员年度考核登记表》，对个人全年工作、实际表现进行自查分析。严把“比例指标控制，与领导班子和领导干部年度考核结果一致，计生、廉政‘一票否决’，党政纪处分影响，病事假影响”五个原则，对优秀等次进行认定，确保考核工作全面、客观、公正。
“优”为先，突出鼓励激励。根据《合阳县党政干部鼓励激励实施办法（试行）》规定，获得年度目标责任考核优秀等次的单位，公务员年度考核优秀等次按20%比例确定。对连续三年目标责任考核获得优秀等次的镇（街）、县级部门（单位），其党政正职在年度考核中符合称职格次的，直接确定为优秀等次。当年被授予省部级以上荣誉称号的干部、获得县委表彰的“优秀第一书记”，直接确定为优秀等次，且不占本单位优秀名额，进一步激发了干部干事创业热情。
“实”为本，强化结果运用。充分发挥年度考核指挥棒作用，将公务员年度考核结果作为干部提拔任用、能上能下、表彰奖励等重要依据，引导干部转变工作作风。严格按照《公务员奖励规定》，对优秀等次公务员进行嘉奖，及时兑现奖励，奖励凭证报县委组织部备案。同时，严格按照公务员年度考核结果，做好公务员职务与职级并行工作，确保不漏一人、不漏一次，确保公务员年度考核结果充分运用。
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