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5.行为管理学说是继古典管理学说之后发展起来的,大体可分为二个时期:前期的人际关系学说和后期的行为科学。
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(2)重视“自我管理”和“自我控制”;(3)强调整体性、协调性管理。
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ERG理论、赫兹伯格的“双因素”理论和麦克利兰的成就需要理论。
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凝聚功能;(3)激励功能;(4)创新功能;(5)约束功能;(6)效率功能。
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考核;(4)奖励与纪律;(5)职务升降和职务任免(6);7)交流;(8)回避;(9)工资保险福利;(10)辞职、辞退、退休(11)申诉控告。
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制度的一大特色;(2)对公务员的考核,其考核内容以履行岗位职责和完成年度工作目标为基本依据,主要包括德、能、勤、绩,且注重工作成绩。我国对公务员的考核结果分为优秀、称职、不称职三个等次;(3)对国家公务员的培训应贯彻理论联系实际、学用一致,按需施教、讲求实效的原则;(4)交流,包括行政机关的内部交流和国家行政机关的其他机关与其他机关或企事业单位间进行的外部交流,交流形式有调任、转任、轮换和挂职锻炼等;(5)回避的种类包括任职回避、公务回避、地区回避。
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行政首长负责制是民主集中制和集体领导与个人分工负责制相结合制度的一种具体形式。它是指重大事务在集体讨论的基础上由行政首长定夺,具体的日常行政事务由行政首长决定,行政首长独立承担行政责任的一种行政领导制度。
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