对公务员平时工作的考核，是督促公务员队伍认真履行工作职能，提升公务员队伍整体工作水平的一项重要方式。公务员队伍的工作效率及质量不仅关系到所在单位的职能发挥，更影响到对人民群众的服务水平，因此加强对公务员工作的日常考核显得尤为重要。   　　“平时考核”对公务员而言并不陌生，早在9年以前中组部、原人事部就下发了《公务员考核规定(试行)》，规定明确“定期考核以平时考核为基础”，“定期考核采取年度考核的方式”。随后几年各地纷纷抓紧出台平时考核文件，但在实际工作中一些单位却放宽标准，敷衍了事，走走过场把“平时考核”当成不咬人的“纸老虎”，没能真正发挥出考核的指挥棒作用。   　　公务员平时考核的目的加强干部队伍建设和管理的基础性工作，既可以约束公务员的行为，又能准确反映公务员工作能力和思想表现情况，还会大大提高公务员管理的常态化、精细化水平。但实际运行过程中有些地方总认为“平时考核”工作繁琐，不是时间长就是难度大，不敢较真也不敢碰硬，到最后考核结果当然是“你好，我好，大家好”合格称职了事，即或单位里评优不是“领导研究”就是“轮流坐庄”，与奖惩晋升无缘，未能起到鼓励先进、鞭策后进的作用。   　　公务员平时考核既有“显微镜”、“透视镜”功效，又具有“指挥棒”、“风向标”的作用，既可以把懒政、怠政的公务员揪出来，又能通过量化指标，对公务员的德、能、勤、绩、廉进行综合评价把优秀人员选出来。如果搞变通、走形式，“干与不干一个样、干多干少一个样、干好干坏一个样”，就失去了考核的功效作用，把“平时考核”当成“纸老虎”而如何有效激发公务员工作的积极性和创造性?何谈对优秀者重用、对有潜力者培养、对落后者鞭策?奖勤罚懒恐怕只是一句空话。   　　莫把公务员平时考核当成“纸老虎”。要确保“平时考核”效果，必须找准“老虎”不“发威”的真正软肋。首先是按照“公平、公正、公开”的原则对弄虚作假走过场、搞变通的行为实行“零容忍”而严起来；其次是要扩大考核的覆盖面，让更多的群众参与到“平时考核”中而动起来；再者是与年终考核接轨，与奖惩晋升挂钩而用起来，真正让“能者上、平者让、庸者下”，真正起到平时考核“加油站”、“助推器”的作用，从而确保公务员队伍始终充满激情，充满昂扬斗志的战斗力。   　　在未来的工作中，相信随着对公务员平时工作考核的经常化，必将有利于整个公务员队伍服务水平的提升。

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[遂宁市公务员平时考核系统]公务员平时考核岂能只是“纸老虎”

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