今年以来，北京、上海、天津、重庆、河北、山东、江苏、辽宁和海南9个省份提高了最低工资标准。与往年情况相比，今年调整最低工资的省份个数和增长的幅度都下降了。且广东省还明确，为企业减负，冻结最低工资标准。从最低工资金额看，2016年4月1日起，上海月最低工资标准从2020元调整到2190元。调整后，成为全国月最低工资标准最高的省份。而小时最低工资标准最高的是北京，为21元。（12月5日《新京报》）
工资是个人或家庭赖以生存的主要依靠，工资的高低事关生活质量，公务员也不例外。给公务人员涨薪不是不可以，而且，我国公务员在不同地区的工资待遇也不一样，有高有低。还有，作为国家公务人员，无论是其所从事的工作，还是代表国家形象上、贡献上等，其工资都不应该太低，这也算是国情吧。
然而，也有不少民众认为，公务员的工作相对清闲，且旱涝保收，还有其他福利待遇，有些公务员更有一些说不清道不明的灰色收入。还有，个别公务员以权谋私，腐败严重，这就更遭到民众的诟病。而就“公务员”这一概念来说，公务员在不同地方，其收入千差万别，尤其是基层公务员，工作繁满，且压力大，并非总先传说中那样清闲且高薪，给公务员涨点薪，还是必要的。
一直以来，民众对于体制内从业者的认知偏见颇深，加上社会财富分配的失衡和机关事业单位工资上涨的新闻频现，这些都无疑能轻而易举地挑动民众敏感而脆弱的神经。然而，公务员涨薪也不是不能触碰的禁忌。如果处理得当，公务员涨薪也并非什么洪水猛兽，还是要看究竟有没有涨的必要，如果有必要，就不要瞻前顾后，也不能仅因为个别公务员的工作态度有问题，或者少数公务员涉嫌贪污受贿之类，就让整个公务员队伍为这部分人一起背黑锅。
据报道，6省份公务员涨工资基本工资最高涨近3000元，而全国中小学的基本工资还不如这些省份公务员的最高涨工资。而农民工的工资从2010年的1690元涨至2015年的3359元。如此，就该追问一下公务员涨工资该涨多少，不同地区是否有不同的标准？是在高薪的基础上继续上涨，还是在一些公务员工资较低的地方补齐差额？这些都必须加以考虑。只有实事求是地规范公务员的收入，斩断其灰色收入，让工资成为公务员的最主要的收入来源，才能让民众心服口服。公务员的“阳光工资”，即是最好的证明，也是其公信力的彰显。所以，公务员的工资不能说涨就涨，也不能说不涨就不涨，而是要建立一个科学而客观的评价机制，并长期跟踪其中发生的变化。
但是，公务员加薪后，必须要提高服务质量和办事效率，否则，就不会受到民众的认同；加薪和服务是紧密相联的。而更重要和现实的问题是，公务员涨薪了，那么其他行业怎么办？是不是也该加薪，尤其是一些非常重要的岗位，如科研人员、教师，或其他事业单位的公职人员，以及企业和公司员工等，是否也能加薪？这个问题当然非常复杂，并不是所有企业单位说加薪就能办到的。如果公务员加薪了，而其他行业却无动于衷，这就等于公务员的工资不是高于其他行业一点了，而是高很多，即等于社会财富的分配倾向于非生产性的群体，而非倾向于生产性群体，这显然是不公平的。由此，公务员加薪应该与其他行业同步进行，这既能体现公平，使公务员的工资不至于太高，又不至于让公务员加薪总是闹得沸沸扬扬。
公务员薪资的调整不仅是对公务员队伍中个体的一种收入提升，也有助于进行养廉。历史证明养廉的关键，在于将薪资的标准、收支及监督纳入法律的范围内，给薪资配之以法律的制度保障，用法律来规范薪资，杜绝法外支俸。
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