五一期间，南京市第五届公务员相亲会在雨花台景区举行，吸引了1000多名公务员、企业白领以及普通工人前来“爱的应征”。有一张征婚卡片很直白：父母是公务员，儿子是公务员，儿子的女朋友必须是公务员！
“龙生龙，凤生凤，老鼠的孩子去打洞”，之家找儿媳，非公务员免谈——婚姻自由，找谁不找谁，谁也管不着。不过相亲会上这朵“花絮”，却颇有标本意义，给我们提供了一个观测某些世相的座标：公务员如今的逼人热度，在这张征婚卡片不是已反映得淋漓尽致了吗？说公务员热已是暴热、酷热，怕也不是夸张。有论者分析这几年的公务员报考热，认为这种现象说明了有越来越多的青年有志在行政岗位实现自己的人生价值和政治抱负。就事论事，这话当然没错，但是透过表象看实质，这个分析显然像隔靴搔痒。
年轻人挤公务员这条独木桥，颇多“官本位”的牵引。薪酬高且旱涝保收、社会福利亦非常人可比，还只是明摆着的好处；进官场、掌权力，在行政权力部门化、部门权力个人化中收获“预期机会”的“潜利益”，才是一些人更看重的。在接受媒体采访时，相当多的人直言不讳：报考公务员，进入行政机关，可进可退，可以获得更多的预期机会。做得好就做下去，做不好退出来经商或其他。所谓预期机会，说白了就是将权力视作日后发展的跳板和敲门砖。公务员之家找儿媳，之所以会设下“非公务员免进”的门槛，自然是因为对公务员的好处感受太多太深，以致找儿媳也奉行“肥水不流外人田”啦。
然而我也有另外一些感受。无论是旱涝保收的“铁饭碗”，还是所谓的“预期机会”，恰恰都是现行公务员制度的弊端。而现在恰恰又是这些弊端像磁石一般强烈地在吸引人，实在是发人深省。本是弊端，却成了诱人的“蛋糕”，这不能不让人担心，冲着弊端而来者，进入公务员队伍之后能是合格的公务员吗？倘若随着改革深化，弊端不复存在了，这些公务员还愿意“公务”么，又会怎么“公务”呢?
https://www.haixia51.com/news/29798/
