我国2012将推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设
人力资源社会保障部部长尹蔚民近日在全国人力资源和社会保障工作会议上表示，2012我国将努力推进国家公务员分类管理和聘任制公务员制度建设。
尹蔚民说，2011年我国的公务员制度日趋完善，制定实施了公务员回避规定（试行）、聘任制公务员管理试点办法、新录用公务员试用期管理办法（试行）；深入推进了国家公务员分类管理和聘任制试点，参照管理工作进一步规范。
同时，国家公务员队伍建设不断加强，积极开展国家公务员培训，2011年共培训500余万人次；深入实施公务员对口培训，为中西部和东北地区培训公务员骨干近2000人；制定实施行政机关公务员培训纲要，着力推进了公务员职业道德建设。
谈到今后的国家公务员制度改革，尹蔚民表示，2012将坚持凡进必考，依法、公平、科学考录，中央和省级党政机关招考公务员，除部分特殊职位外，全部要录用具有两年以上基层工作经历的人员，以优化公务员来源和经历结构；不断改进和完善公务员年度考核和日常考核，积极推进行政机关竞争上岗工作，认真组织公开遴选试点。
与此同时，加快推进公务员分类管理，切实抓好深圳市深化公务员分类管理试点及各地聘任制公务员试点工作，积极推动税务、工商等系统和公安机关、国家安全机关行政执法类和专业技术类公务员管理试点，努力推进公务员分类管理和聘任制公务员制度建设；开展监狱、劳动教养机关执法勤务机构人民警察警员职务套改工作，并研究制定套改后的相关管理办法。
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