仅“降低门槛”并非偏远地区招人良策
近日，中组部、人社部和国家公务员局联合印发了《关于做好艰苦边远地区基层公务员考试录用工作的意见》，为解决艰苦边远地区基层机关“招人难”的问题，各地可以根据艰苦边远地区实际情况，单独或者综合采取六项措施降低进入门槛。六项措施包括降低学历、放宽专业限制、调整职位年龄条件、不限制工作年限和经历、合理确定开考比例、单独划定笔试合格分数线。
公务员一直以来被认为是高大上的职业，随着中央八项规定的进一步实施，逐渐被人们“冷落”，特别是一些基层公务员大倒苦水。“公考热”也进一步降温，特别是一些偏远地方许多职位无人问津。
由于边远地区大多交通不便，生活条件简陋，工资福利差，加之缺少上级领导“关注”、升职希望渺茫等等，造成有些地方政府的公务员编制严重不足，一个人挑两个担时有发生。在编的公务员想走，缺编又招不到人，这更进一步加深了有些地方政府的人员紧张。
相信，正是因为中央相关部门看到了此问题，才会及时出台“优惠”政策，降低考录门槛。但门槛的急剧降低，能否解决人员紧张的问题?我们现在还不得而知。
既然知道艰苦边远地区招人难的根本原因，就该从根本上入手。解决生活条件，工资福利。如果仅仅降低门槛，会不会带来新的问题。初来乍到者还可能因为图新鲜，有一定的工作劲头。但时间稍长，再加上工作环境、待遇差，很难保证他们不会“心已远走”。当然，常见的还有另一种情况，选择报考这些地区的，只是为了在几乎没有竞争的环境中获得一个公务员身份、一份工作，一旦成功了，便会想方设法离开此地。
有关部门或许也意识到了这类问题的存在，于是规定了5年的最低服务年限，并要求“在此期间，不得转任交流到上级机关；上级机关一般不得以借用、帮助工作等方式抽调乡镇公务员”。其实，五年的最低服务年限并不新鲜，不少地区都在执行，实际效果却并不理想。比如一些上级机关公开遴选工作人员时，虽并未忽视最低服务年限这一条，但也未完全照做，仅要求原单位同意“放人”即可。如今时代下，还会有几个领导不支持“人往高处走”?不愿意签字放人呢?
因此，笔者认为单纯的降低门槛或许能暂时解决“招人难”问题，却并不能真正解决艰苦边远地区基层的人员紧张问题。
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